24년 10월 28일_손에잡히는경제_보험사회계기준_초고가주택세금_직원할인세금_희망퇴직

금융당국, 보험사의 회계기준 변경 계획

• 최근 금융당국이 보험사의 회계 기준을 변경하기로 했습니다. 이는 작년에 도입된 새로운 회계기준인 IFRS 17을 이용해 일부 보험사들이 실적을 부풀리고 있다는 지적 때문입니다. IFRS 17은 보험금을 평가하는 방식을 기존의 원가 방식에서 시가 방식으로 변경하게 됩니다. 그 결과, 보험사들은 사고율에 따라 보험금을 평가하고 수익을 계산해야 합니다. 하지만 각 보험사가 사고율을 자율적으로 정하다 보니, 일부 보험사들이 지나치게 낙관적인 사고율을 적용해 실적을 부풀리는 문제가 발생하고 있습니다. 이에 따라 금융당국은 보다 구체적인 가이드라인을 제시해 보험사들이 공정하게 회계 처리를 하도록 유도할 계획입니다.
• 이번 회계기준 변경은 보험업계의 투명성과 공정성을 높이기 위한 중요한 조치로 평가받고 있습니다. 특히 금융당국은 각 보험사가 사고율을 과도하게 낙관적으로 산정하지 않도록 규제를 강화할 방침입니다. 이는 소비자 보호 측면에서도 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대되며, 보험 상품의 신뢰성을 높이는 데 기여할 것입니다. 또한, 보험사들이 회계 기준을 악용해 실적을 과대 평가하는 사례를 줄이기 위해 정기적인 감사를 강화하고, 필요시 제재를 가하는 방안도 검토하고 있습니다.
• 이러한 회계기준 변경은 보험사들이 지속 가능한 경영을 할 수 있도록 돕고, 보험 시장 전체의 안정성을 높이는 효과를 가져올 것입니다. 보험사들은 새로운 회계 기준에 맞춰 경영 전략을 조정해야 하며, 이를 통해 더 투명하고 신뢰할 수 있는 보험 시장을 만들어가야 합니다.

https://www.hani.co.kr/arti/economy/finance/1160535.html

보험사 해약환급금 부담 던다…정부는 법인세, 보험사는 배당 ‘꿩 먹고 알 먹고’

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초고가 주택 세금 문제

• 서울 한남동의 초고가 주택 같은 대형 부동산의 세금 문제가 논란이 되고 있습니다. 거래가 드문 초고가 주택은 상속이나 증여 시 기준 시가로 세금을 부과하게 되는데, 이 기준 시가는 실제 거래 시세와 큰 차이가 있어 형평성 문제가 제기되고 있습니다. 예를 들어, 한남동의 나인원 한남 아파트는 실거래가가 220억 원인데, 기준 시가는 86억 원에 불과해 세금이 적게 부과되는 상황입니다. 반면, 거래가 활발한 중형 아파트는 실거래가를 기준으로 세금이 부과되기 때문에 더 많은 세금을 내야 하는 역전 현상이 발생하고 있습니다. 국세청은 이러한 문제를 해결하기 위해 부동산 감정평가 사업을 확대하여 세금 부과의 형평성을 높이려 하고 있습니다.
• 초고가 주택에 대한 세금 문제는 세금의 공정성을 해치며, 일반 국민 사이에서 불공정하다는 불만을 초래할 수 있습니다. 특히 초고가 주택을 보유한 부자들이 상대적으로 적은 세금을 내는 반면, 중형 아파트를 가진 사람들은 더 많은 세금을 내는 상황은 사회적 불만을 일으킬 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 국세청은 부동산 평가 방식을 개선하고 감정평가의 공정성을 높이기 위한 방안을 검토하고 있습니다.
• 또한, 초고가 주택은 거래가 드물기 때문에 실제 시세와 과세 기준 시가 간의 차이가 큰 문제가 있습니다. 이에 따라 정부는 초고가 주택에 대한 세금 부과를 보다 정확하게 할 수 있는 새로운 평가 방식을 도입할 계획입니다. 이러한 변화는 부동산 세제의 공정성을 높이고, 고가 주택 보유자들에게도 공정한 세금을 부과하는 방향으로 나아갈 것입니다. 이를 통해 부동산 시장의 투명성과 공정성을 더욱 강화할 수 있을 것으로 기대됩니다.

https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2024100214403987588

180억 아파트, 기준시가는 75억?…국세청, 세수 사각지대 찾았다 - 머니투데이

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직원 할인 혜택에 대한 세금 부과 예정

• 정부는 앞으로 기업이 직원들에게 제공하는 할인 혜택에 대해서도 세금을 부과할 계획입니다. 현대차나 삼성전자 같은 대기업은 직원들에게 자사 제품을 할인해 주는 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 개정되는 세법에 따르면, 직원 할인 혜택이 시가의 20% 또는 연 240만 원을 초과할 경우 초과 금액에 대해 근로소득세를 부과하게 됩니다. 기존에도 직원 할인은 근로소득세 과세 대상이었지만, 명확한 기준이 없어 세금을 부과하지 않는 경우가 많았습니다. 이제 기업들은 연말정산 시 직원 할인 혜택에 대한 추가 근로소득세를 원천징수해야 합니다.
• 직원 할인 혜택에 대한 세금 부과는 세금의 공정성을 높이기 위한 조치입니다. 모든 근로자가 동일한 조건에서 소득세를 부담하도록 하는 것이 목표입니다. 예를 들어, 대기업 직원들이 자사 제품을 큰 폭으로 할인받아 구매하는 경우 일반 소비자들이 느끼는 불공정함이 있을 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 직원 할인 혜택에 대해 명확한 세금 부과 기준을 마련하고, 기업들이 이를 지키도록 하고 있습니다.
• 이로 인해 기업들은 연말정산 시 직원들의 할인 혜택에 대해 더 신경 써야 하며, 직원들도 할인 혜택이 근로소득세에 포함된다는 점을 이해해야 합니다. 이러한 변화는 직원들이 받는 혜택에 대해 더 투명하게 관리하고, 세금 회피를 방지하는 데 도움이 될 것입니다. 또한, 중소기업에서도 비슷한 혜택을 제공할 경우 동일하게 적용될 수 있어, 기업 간 경쟁의 공정성을 높이는 효과도 기대할 수 있습니다.

https://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2024072502109958054003

`꿀 빨던` 차·휴대폰 직원할인에 과세…현대차·삼성전자 `화들짝`

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친절한 경제 - 기업이 어려울 때 희망퇴직을 받는 이유

• 대기업들이 어려운 시기에 희망퇴직을 받는 이유에 대해 궁금해하는 사람들이 많습니다. 경제가 안정적인 시기에는 희망퇴직을 시행하기 어렵지만, 경제 상황이 나빠지면 명분이 생기기 때문에 희망퇴직을 시행하기 적합한 시기가 됩니다. 직원의 연봉뿐만 아니라 복리후생, 사무용품, 4대 보험 등 여러 비용을 고려하면 직원 1명에게 드는 비용은 연봉의 1.5배에서 2배 정도입니다. 따라서 희망퇴직을 통해 1~2년 치의 연봉을 주더라도 이후로는 비용을 줄일 수 있기 때문에, 기업들은 어려운 시기에 희망퇴직을 선택하는 것입니다. 또한 구조조정을 하지 않으면 장기적으로 더 큰 비용 부담이 생길 수 있기 때문에, 초기 비용이 들더라도 희망퇴직을 선택하는 것입니다.
• 기업이 희망퇴직을 선택하는 또 다른 이유는 직원들과의 갈등을 줄이기 위해서입니다. 강제로 구조조정을 하는 것보다는 희망퇴직을 통해 자발적인 퇴사를 유도하면 직원들 사이의 불만을 줄이고, 회사 내부의 사기를 유지할 수 있습니다. 이는 기업이 어려운 상황에서도 조직의 안정성을 유지하고, 재정적인 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.
• 또한, 희망퇴직을 선택하는 이유 중 하나는 미래를 대비하기 위해서입니다. 경제가 어려울 때 인력을 줄여 비용을 절감하고, 경제 상황이 나아졌을 때 다시 새로운 인재를 채용하는 전략을 사용할 수 있습니다. 이는 기업이 어려운 시기를 버티고 이후 성장할 수 있는 발판을 마련하는 데 중요한 역할을 합니다. 희망퇴직을 통해 단기적인 비용 절감뿐만 아니라 장기적인 생존과 성장 가능성을 확보하려는 것이 기업의 목표입니다.